双因素理论的主要观点是什么(双因素理论的主要观点是什么?管理者如何借鉴)

双因素理论的主要观点是什么(双因素理论的主要观点是什么？管理者如何从中学习)，并不是每个人都知道。接下来，让小粉谈谈双因素理论的主要观点是什么。

1.双因素理论要点:激励因素可以让员工满意，但没有这些因素员工不会不满意。有保健因素只能让员工没有不满，没有就会有不满。因此，既要保证保健因素做好，同时又要注重强化激励因素的作用。

2.双因素理论将企业中的相关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。

3.激励因素是指成就感、他人的认可、工作本身、责任和晋升等。

4.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境、工资待遇等因素。

5.双因素理论在管理中的应用:提供保健因素只能防止抱怨和消除不满，不一定能激励员工；员工要关注自己的成就感、认同感、责任感和个人成长。例如，工作充实中的管理强调员工更多地参与工作计划，并自我监控工作进展。

仅此而已。我希望小粉的内容能帮助你了解更多。

说明：转载此文是出于传递分享更多信息之目的。若有侵权请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢您的支持与理解。