古代人才选拔制度除了科举还有哪些(古代人才选拔制度除了科举还有哪些方式)

还有一些人对古代的人才选拔制度除了科举还有什么(古代的人才选拔制度除了科举还有什么途径)感到不解。接下来让小石说说除了科举之外的古代人才选拔制度。

1.帝国学院。

也是宋朝官员的孵化器。能够进入这里，基本等于进入了仕途。但是，宋代并不是所有人都能去国子监读书，这里是有门槛的。当时规定七级以上的中下层官僚子弟才有入学资格，招生名额有限。

2.太学。

宋代国子监隶属于国子监。国子监相对于国子监的门槛要低一点，它的学生是从八级以下的官民优秀子弟中招收的。

3.推荐。

其实，举荐制度在宋代以前就有了，是汉代主要的人才选拔制度。宋代的科举制度和国子监、国子监三大人才选拔制度，基本上囊括了所有可以选拔的人才，但朝廷还是怕一些人才被埋没，设立了推荐制度。对于那些居住在民间的有才能的人，将给予特殊的任命名额。为了防止官员随意自荐，形成私党，宋朝规定官员自荐不得超过五人。苏轼的父亲苏洵被欧阳修推荐到当时的朝廷，使得当时的官员和学者争相传苏洵，苏洵也因此名声大噪。

4.赞助制度。

恩，又叫门帘、仁子、恩补、影补，意思是他们的祖先为朝廷立下了汗马功劳，他们的后代可以依靠祖先的恩宠在朝廷做官，实际上是一种变相的世袭。当时每到特殊时节，如祭天、皇帝生日、大臣去世等，朝廷都会拿出一个朝臣名额。在宋代，一个人当了官，他的后代和亲属都可以得到官位，有的大臣甚至可以得到官位，甚至是他们的门人和随从。

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